Formation Caferuis – Bloc 2

Liste des compétences du BLOC 2 de la formation Caferuis

• Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle
• Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive
• Mettre en œuvre les obligations réglementaires
• Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
• Mettre en œuvre les obligations réglementaires
• Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives
• Appliquer les procédures de recrutement
• Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
• Compétences transversales connexe aux 4 blocs : la communication

L’épreuve consiste en une analyse à partir d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d’unité d’intervention sociale.

Le sujet est tiré au sort par le candidat.

Le candidat présente un diagnostic de la situation et des propositions d’action.

La situation est construite par l’établissement de formation. Elle doit refléter la complexité et les contraintes d’une situation professionnelle en prenant en compte les deux aspects management et ressources humaines.

L’épreuve est organisée comme suit :

• Présentation orale individuelle de l’analyse de situation.