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Développement Professionnel Continu (DPC)

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L'ERTS, ODPC habilité à dispenser des programmes DPC à destination de vos équipes pluridisciplinaires

LOI n° 2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l'hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires

 

 

Un programme de DPC répond à des exigences méthodologiques précises.

Au niveau de l'ERTS, sont désormais reconnus au titre du DPC pour les salariés professionnels de santé :

  • Nos propositions de formations collectives à destination de vos équipes pluridisciplinaires (formations inter-établissements), telles que les formations : Assistant de Soins en gérontologie, Bientraitance... , ce qui permet :
    • aux professionnels paramédicaux (AS, IDE, orthophonistes, kinésithérapeutes....) qui y participeront, de valider leur DPC.
    • Aux établissements médico-sociaux d'intégrer, de « mutualiser » le Plan de DPC et le Plan de formation en valorisant un projet de formation collective pluridisciplinaire au titre du DPC
  • Nos accompagnements VAE pour les diplômes du secteur social, médico-social et sanitaire (DEAS, DEAMP, CAFERUIS...)
  • Nos bilans de compétences en vue d'élaborer des projets d'évolution de carrière


L'ERTS peut également : 

  • Elaborer et réaliser l'ensemble du programme de DPC sur la base des besoins de formation que vous nous formulez pour votre établissement ou service
  • Elaborer avec vous un programme de DPC articulant un apport formatif avec les dispositifs d'analyse des pratiques, réunions... existants dans votre structure, permettant ainsi de valoriser ces derniers dans le cadre du DPC
  • Accueillir un stagiaire dans le cadre d'un programme de DPC réalisé en inter-établissements.

Cadre réglementaire

La loi HPST (Hôpital, Patients, Santé, Territoires) de 2009, en instaurant le développement professionnel continu – DPC a créé une obligation annuelle de formation pour tous les professionnels de santé quel que soit leur cadre d'exercice. Les établissements médico-sociaux qui emploient des professionnels de santé doivent donc élaborer chaque année un Plan de DPC et s'assurer que les salariés bénéficient bien d'un programme de DPC.
Un programme de DPC répond à des exigences méthodologiques précises.

Contact

Responsable de pôle : Valérie LARMIGNAT
Secrétariat : Sabrina GIRAUDON
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Ligne directe : 02 38 69 18 69

 

 

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