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VAE CAP PETITE ENFANCE

 

Le titulaire du CAP Petite Enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil et la garde des jeunes enfants. Avec ses parents et les autres professionnels, il répond aux besoins fondamentaux de l'enfant (soins, alimentation, sécurité...), et contribue à son développement, à son éducation et à sa socialisation.
Il assure, en outre, l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie de l'enfant.
Il peut exercer comme salarié ou au domicile de particuliers-employeurs ou de service d'aide à domicile.
Il peut également exercer en structures collectives : école maternelle, crèche, halte garderie, centre de loisirs ou de vacances, garderie périscolaire ou tout établissement d'accueil des jeunes enfants.
ONISEP, RNCP, arrêté du 22 novembre 2007

 

Le référentiel professionnel

Il se compose d'un

  • r√©f√©rentiel d'activit√©s qui rend compte des principales fonctions (4) que doivent √™tre en capacit√© d'exercer les titulaires du CAP Petite Enfance.
  • r√©f√©rentiel de certification pr√©sentant les 3 unit√©s professionnelles √† valider pour obtenir le CAP Petite Enfance.
  • r√©f√©rentiel du dipl√īme pr√©sentant les capacit√©s et les comp√©tences √† poss√©der par le titulaire du CAP Petite Enfance..

Validations automatiques

Les titulaires des dipl√īmes et titres mentionn√©s en annexe VI de l'arr√™t√© du 22 novembre 2007, peuvent b√©n√©ficier de dispenses d'√©preuves professionnelles entra√ģnant la validation automatique de l'unit√© professionnelle correspondante.
Aussi, les personnes ayant validé l'unité professionnelle 1, à la suite de la formation obligatoire des assistantes maternelles, s'en trouvent dispensées.

Quelles sont les conditions pour être déclaré recevable et commencer la VAE ?

La durée totale d'activité (activités salariées, non salariées, bénévoles) cumulée exigée est de trois années en équivalent temps plein.
Elle peut être prise en compte jusqu'à dix ans après la cessation d'activité et doit être en rapport direct avec le contenu du CAP Petite Enfance.
Il faut également avoir obtenu la recevabilité par le rectorat (DAVA).

C'est quoi l'accompagnement de droit commun ?

Durée : 2 à 24 heures maximum
Déroulement :

  • s√©ances collectives et/ou individuelles, √† la carte.
  • Possibilit√© de r√©aliser les entretiens individuels √† distance, via internet et de pr√©f√©rence avec SKYPE.

Les démarches à effectuer

infographieDAVA

Demandeur d'emploi

Le financement en Région Centre

  • OPCA/OPACIF (Fong√©cif, Unifaf, ANFH...) o√Ļ cotisait votre dernier employeur,

Public : demandeur d'emploi ayant terminé un CDD de 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois et pouvant justifier de 2 ans d'activité salariée au cours des 5 dernières années.
Démarches : retirer un dossier de demande de prise en charge auprès de l'OPCA/OPACIF.

  • Conseil R√©gional Centre et P√īle Emploi pour les demandeurs d'emploi (ch√®que VAE)
  • les heures DIF ou Compte Personnel Formation (CPF)..

Salarié

Les financements

  • Plan de formation de l'√©tablissement

Public : salarié en CDI, CDD.
Démarches : vous adresser au directeur d'établissement.

  • CIF VAE

Public :

  • Salari√© en CDI sans condition d'anciennet√©.
  • Salari√© en CDD : vous devez justifier de 2 ans d'activit√© salari√©e ou d'apprentissage, cons√©cutif ou non, au cours des 5 derni√®res ann√©es. Le cong√© VAE se d√©roule en principe en dehors du CDD et doit d√©buter au plus tard 12 mois apr√®s le terme du CDD. Mais il peut se r√©aliser sur temps de travail avec accord de l'employeur, et se r√©aliser en tout ou partie avant le terme du CDD.

D√©marches : retirer un dossier de demande de prise en charge d'un cong√© VAE aupr√®s de l'OPCA/OPACIF (Fong√©cif, UNIFAF, ANFH...) o√Ļ cotise votre employeur au titre du plan de formation.

Contacts

Coordinatrice VAE : Audrey ALLARD
Secrétariat : Noémie THIRIAT
Ligne directe : 02 38 69 68 59
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Demande d'informations : cliquez ici

 

 

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